Facultad de Ciencias de la Salud
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Item Habilidades sociales en el ejercicio laboral de una persona con discapacidad intelectual. Estudio de caso único(Universidad del Norte Santo Tomás de Aquino. Facultad de Ciencias de la Salud, 2021) Vallejo, Denisse Ariathna; Valverdi, Elena; Sabeh, ElianaEl abordaje de este caso pretende ahondar y brindar una mirada desde la psicología de las habilidades sociales y su función en la inserción y ejercicio laboral de una persona con discapacidad intelectual. En los inicios de la investigación, se observó la importancia de las habilidades sociales, no sólo en la proyección a futuro, sino también en la inserción en un puesto de trabajo y en el ejercicio laboral diario, por lo que el vínculo mencionado es ineludible para entender y ejercer una inclusión real en diferentes aspectos. En la misma se pretende ser una puerta de entrada al generar propuestas para la inclusión, superando al imaginario sobre la discapacidad como un obstáculo para el desarrollo de las personas. Se analizó el caso de J, un hombre de 41 años de edad, que tiene discapacidad intelectual leve y se desempeña, desde hace 10 años, como trabajador en la distribuidora Arcor de Concepción de la provincia de Tucumán. Asiste al Centro de Día de Jóvenes Especiales Unidos de Concepción (JEUCO), donde se le brinda formación, apoyo y un trabajo en conjunto con su ámbito laboral. Es decir, se abordó la tríada familia, institución educativa y ámbito laboral como los tres espacios fundamentales para el pleno desenvolvimiento de las garantías y derechos de J. De este modo, se pretende entender cómo se articula el desarrollo de las habilidades sociales, adquiridas desde la infancia, en virtud del acompañamiento que el sujeto recibe por parte de su núcleo familiar, del centro al que asiste y del trabajo del que forma parte.Item Bienestar laboral percibido en los trabajadores de una empresa de diagnóstico por imágenes de Tucumán(Universidad del Norte Santo Tomas de Aquino. Facultad de Ciencias de la Salud, 2019) García Manrique, Romina Macarena; Sánchez, Matías Martín; Mejail, SergioLa presente investigación refleja una síntesis de lo adquirido durante el cursado de la Licenciatura en Psicología, en la Facultad de Ciencias de la Salud, perteneciente a la Universidad del Norte Santo Tomas de Aquino, más la experiencia alcanzada a través de las prácticas profesionales supervisadas. Se basa específicamente en la práctica referida al área de psicología laboral desarrollada en una empresa especializada en diagnósticos por imágenes, que realiza estudios médicos como ecografías, radiografías, tomografías computadas, resonancias magnéticas, entre otros, en la ciudad de San Miguel de Tucumán.Item Aproximaciones a la motivación laboral de los administrativos de una empresa del sector salud de la provincia de Tucumán(Universidad del Norte Santo Tomas de Aquino. Facultad de Ciencias de la Salud, 2019) Georgieff, Nadia Abigail; Mejail, Sergio; Esparrel, SergioLos propósitos de este trabajo son evaluar el nivel de motivación que presenta la población de estudio, así como detectar cuáles son las variables que intervienen en los cambios de la motivación laboral en el hombre actual, y su relación con la idea de calidad de vida que impera en nuestra sociedad hoy. Los objetivos que orientaron la elaboración de este estudio son: 1) Averiguar en relación a la flexibilidad laboral e implicancia con la visión, misión y valores, en qué medida la organización efectiviza las compensaciones a las renuncias pulsionales y asegura a los sujetos los términos mínimos del contrato narcisista que se desarrollará en el marco teórico. 2) Indagar acerca de las concepciones personales sobre el trabajo, el éxito laboral y la repercusión de estas concepciones en la motivación laboral. 3) Identificar cuáles son los aspectos o situaciones que los trabajadores perciben como motivadoras y cuales como desmotivantes.Item Impacto del síndrome de Burnout en agentes de seguridad(Universidad del Norte Santo Tomás de Aquino. Facultad de Ciencias de la Salud, 2021) Figueroa, Walter Darío; Valverdi, Elena; Sotelo Aguilar, LiciaLos motivos que llevaron a la investigación se basan en indagar sobre el impacto del Síndrome de Burnout en los agentes de seguridad, a partir de la observación de trabajadores pertenecientes a la guardia urbana situada en la ciudad de Juan Bautista Alberdi. Los mismos aludían ciertas insatisfacciones, baja motivación y cansancio, productos de las demandas, los horarios, y las funciones que cumplían en su lugar de trabajo. Diferentes autores investigaron sobre el síndrome de Burnout en agentes de seguridad dentro del contexto latinoamericano. Por lo tanto, resulta importante mencionar aquellos que permiten orientar y reflejar las razones de investigar el presente trabajo.Item T.O. en entrenamiento laboral en jóvenes con discapacidad intelectual(Universidad del Norte Santo Tomás de Aquino. Facultad de Ciencias de la Salud, 2019) Guindo, Mariana de Jesús; Murcani, Ana LucíaEste trabajo de tesis propone investigar acerca de la importancia que tiene la presencia de un TO en el proceso de entrenamiento laboral en jóvenes adultos de entre 20 y 45 años con discapacidad intelectual, que concurren a Centros de Formación laboral en la Ciudad de San Miguel de Tucumán. Más precisamente conocer acerca del rol que cumple este profesional en el ámbito laboral y cuáles son los beneficios que aporta a los usuarios de formación laboral. Para realizar el trabajo de campo de esta investigación se utilizó una encuesta tipo cuestionario de preguntas cerradas a terapeutas ocupacionales, profesionales de equipos interdisciplinarios y padres y/o tutores de los jóvenes que realizan entrenamiento laboral. En ella se valoraron niveles de conocimiento acerca de la TO en el ámbito laboral, herramientas y beneficios que aporta al usuario. Los resultados concluyen en que la presencia del TO en el área laboral es de suma importancia, que los profesionales de los equipos interdisciplinarios tienen consciencia acerca de su rol y sus facultades para un proceso laboral efectivo y que brindan numerosas herramientas.Item Situación laboral de personas con discapacidad visual del Centro de rehabilitación para personas con baja visión(Universidad del Norte Santo Tomás de Aquino. Facultad de Ciencias de la Salud, 2017) La Pena, Andrea Inés; Castillo, Cynthia; Aymat, Ana CarolinaLa discapacidad visual adquirida repercute de manera negativa en el desempeño efectivo de las actividades diarias de la persona, constituye un fuerte golpe emocional, sumado a los cambios que se producen a nivel personal por la incertidumbre de conservar el empleo y cumplir con las obligaciones familiares. Para las personas discapacitadas, el desarrollo profesional no es solo una necesidad vital, sino también una vía de integración social, donde una buena formación es determinante. Los objetivos de este trabajo son identificar el número de personas que asistieron al Centro de Rehabilitación para personas con baja visión (CRPBV) que pudieron conservar su empleo; identificar el número de personas que asistieron al CRPBV que intentaron acceder a un empleo; identificar el número de personas que asistieron al CRPBV que intentaron acceder a un empleo y lo lograron; y describir si en el área de T. O. del CRPBV se brindaron herramientas para acceder o conservar un puesto de trabajo. Se trata de un estudio descriptivo, no experimental u observacional transversal. Se aplicó la encuesta estructurada de Situación Laboral 1 y 2 y la Evaluación de actitudes, habilidades y hábitos para el empleo a discapacitados visuales a 10 pacientes que asistieron al CRPBV de San Miguel de Tucumán en 2016. Se pudo determinar que el 50% de las personas encuestadas logró conservar su empleo previo a la discapacidad visual, mientras que el 50% restante no lo logró. Cabe recalcar que el porcentaje de pacientes que consiguió conservar su empleo trabajaba de forma independiente, mientras que los que no pudieron mantenerlo eran contratados. El 40% de las personas que no lograron conservar su empleo intentó acceder a uno nuevo y sólo la mitad de este porcentaje consiguió el acceso. El 90% de las herramientas que se brindaron desde el área de T.O. del CRPBV fueron proporcionadas parcialmente. En base a lo expuesto, considero que desde el área de Terapia Ocupacional se brindaron y/o entrenaron las habilidades necesarias para acceder o conservar un trabajo, sin embargo, a la hora de aplicar para un puesto, aún se observa la falta de un nexo entre el CRPBV y las empresas en las que aspiren. De aquí surge la necesidad de un Terapeuta Ocupacional que cumpla el rol de recalificador laboral