Tesis de Licenciaturas

Permanent URI for this collectionhttp://repositorio.unsta.edu.ar:4000/handle/123456789/609

Browse

Has files: YesSubject: search.filters.subject.Trabajo

Search Results

Now showing 1 - 3 of 3
  • Thumbnail Image
    Item
    T.O. en entrenamiento laboral en jóvenes con discapacidad intelectual
    (Universidad del Norte Santo Tomás de Aquino. Facultad de Ciencias de la Salud, 2019) Guindo, Mariana de Jesús; Murcani, Ana Lucía
    Este trabajo de tesis propone investigar acerca de la importancia que tiene la presencia de un TO en el proceso de entrenamiento laboral en jóvenes adultos de entre 20 y 45 años con discapacidad intelectual, que concurren a Centros de Formación laboral en la Ciudad de San Miguel de Tucumán. Más precisamente conocer acerca del rol que cumple este profesional en el ámbito laboral y cuáles son los beneficios que aporta a los usuarios de formación laboral. Para realizar el trabajo de campo de esta investigación se utilizó una encuesta tipo cuestionario de preguntas cerradas a terapeutas ocupacionales, profesionales de equipos interdisciplinarios y padres y/o tutores de los jóvenes que realizan entrenamiento laboral. En ella se valoraron niveles de conocimiento acerca de la TO en el ámbito laboral, herramientas y beneficios que aporta al usuario. Los resultados concluyen en que la presencia del TO en el área laboral es de suma importancia, que los profesionales de los equipos interdisciplinarios tienen consciencia acerca de su rol y sus facultades para un proceso laboral efectivo y que brindan numerosas herramientas.
  • Thumbnail Image
    Item
    Situación laboral de personas con discapacidad visual del Centro de rehabilitación para personas con baja visión
    (Universidad del Norte Santo Tomás de Aquino. Facultad de Ciencias de la Salud, 2017) La Pena, Andrea Inés; Castillo, Cynthia; Aymat, Ana Carolina
    La discapacidad visual adquirida repercute de manera negativa en el desempeño efectivo de las actividades diarias de la persona, constituye un fuerte golpe emocional, sumado a los cambios que se producen a nivel personal por la incertidumbre de conservar el empleo y cumplir con las obligaciones familiares. Para las personas discapacitadas, el desarrollo profesional no es solo una necesidad vital, sino también una vía de integración social, donde una buena formación es determinante. Los objetivos de este trabajo son identificar el número de personas que asistieron al Centro de Rehabilitación para personas con baja visión (CRPBV) que pudieron conservar su empleo; identificar el número de personas que asistieron al CRPBV que intentaron acceder a un empleo; identificar el número de personas que asistieron al CRPBV que intentaron acceder a un empleo y lo lograron; y describir si en el área de T. O. del CRPBV se brindaron herramientas para acceder o conservar un puesto de trabajo. Se trata de un estudio descriptivo, no experimental u observacional transversal. Se aplicó la encuesta estructurada de Situación Laboral 1 y 2 y la Evaluación de actitudes, habilidades y hábitos para el empleo a discapacitados visuales a 10 pacientes que asistieron al CRPBV de San Miguel de Tucumán en 2016. Se pudo determinar que el 50% de las personas encuestadas logró conservar su empleo previo a la discapacidad visual, mientras que el 50% restante no lo logró. Cabe recalcar que el porcentaje de pacientes que consiguió conservar su empleo trabajaba de forma independiente, mientras que los que no pudieron mantenerlo eran contratados. El 40% de las personas que no lograron conservar su empleo intentó acceder a uno nuevo y sólo la mitad de este porcentaje consiguió el acceso. El 90% de las herramientas que se brindaron desde el área de T.O. del CRPBV fueron proporcionadas parcialmente. En base a lo expuesto, considero que desde el área de Terapia Ocupacional se brindaron y/o entrenaron las habilidades necesarias para acceder o conservar un trabajo, sin embargo, a la hora de aplicar para un puesto, aún se observa la falta de un nexo entre el CRPBV y las empresas en las que aspiren. De aquí surge la necesidad de un Terapeuta Ocupacional que cumpla el rol de recalificador laboral
  • Thumbnail Image
    Item
    Efectividad del trabajo en equipo en distintos climas laborales
    (Universidad del Norte Santo Tomás de Aquino. Facultad de Economía y Administración, 2021) Bracamonte, Luciano; García, Juan Gabriel; González, Ruben; Liverani, Bruno; Sueldo, Jorge Eduardo
    Teniendo en cuenta los desafíos de las organizaciones en la actualidad a la hora de enfrentar diferentes y continuos cambios, tanto internos como de mercado, así también del ambiente que las rodea como por ejemplo, cambios culturales, tecnológicos, metódicos, mercadotécnicos, económicos etc. Los cuales afectan directamente en el clima laboral de la organización. Nos enfocamos en uno de los recursos más importantes que tienen las empresas para lograr el éxito, el trabajo en equipo. Ya sabemos que las organizaciones son un grupo social de personas que, interactuando coordinadamente entre sí, persiguen un objetivo en común. Por esto creemos que el trabajo en equipo es muy importante para el logro de esos objetivos, y para la solución conjunta de problemas.