Tesis de Licenciaturas

Permanent URI for this collectionhttp://repositorio.unsta.edu.ar:4000/handle/123456789/609

Browse

Subject: search.filters.subject.Roles

Search Results

Now showing 1 - 2 of 2
  • Thumbnail Image
    Item
    Participación social de adultos mayores de 45 años con enfermedad de Parkinson, en estadio 2 y 3 de la escala de Hoehn y Yahr, asistentes a centros de rehabilitación de San Miguel de Tucumán
    (Universidad del Norte Santo Tomás de Aquino. Facultad de Ciencias de la Salud, 2019) García, Luciana Belén; Murcani, Ana Lucía; Salvatierra, María
    El objetivo de este trabajo es evaluar la participación social de pacientes con E.P. asistentes a centros de rehabilitación. Para ello, se indagó acerca de cómo ésta se ve influenciada por los diferentes roles que la persona ocupa y cuales son aquellas actividades que se encuentran mayormente limitadas. Para este fin, se acudió a dos evaluaciones propias del Modelo de Ocupación Humana (Kielhofner), en donde se pudo valorar, por un lado, roles en los que la persona participa hoy en día, antes (sin enfermedad) y en un futuro; y, por el otro, actividades de interés del individuo que realizaba antes de adquirir E.P. o que realiza en la actualidad en presencia de la misma. Además, a través de un cuestionario, se pidió a t.o. que respondan preguntas referidas a cómo sería la intervención dirigida a un paciente con E.P., enfocándose en la P.S., con el objetivo de indicar cómo podría esta disciplina proporcionar herramientas en pro de mejorar dicha área ocupacional.
  • Thumbnail Image
    Item
    Efectividad del trabajo en equipo en distintos climas laborales
    (Universidad del Norte Santo Tomás de Aquino. Facultad de Economía y Administración, 2021) Bracamonte, Luciano; García, Juan Gabriel; González, Ruben; Liverani, Bruno; Sueldo, Jorge Eduardo
    Teniendo en cuenta los desafíos de las organizaciones en la actualidad a la hora de enfrentar diferentes y continuos cambios, tanto internos como de mercado, así también del ambiente que las rodea como por ejemplo, cambios culturales, tecnológicos, metódicos, mercadotécnicos, económicos etc. Los cuales afectan directamente en el clima laboral de la organización. Nos enfocamos en uno de los recursos más importantes que tienen las empresas para lograr el éxito, el trabajo en equipo. Ya sabemos que las organizaciones son un grupo social de personas que, interactuando coordinadamente entre sí, persiguen un objetivo en común. Por esto creemos que el trabajo en equipo es muy importante para el logro de esos objetivos, y para la solución conjunta de problemas.